Calcolo Dello Stipendio Nel Portage Salariale: Quello Che C'è Da Sapere

Il portage salariale offre un'alternativa allettante per i freelance che desiderano conciliare autonomia e sicurezza. Tuttavia, il calcolo dello stipendio netto percepito rimane una questione centrale per i consulenti. Infatti, tra spese di gestione, contributi sociali e rimborso delle spese, numerose variabili influenzano il reddito finale. Per orientarsi, è fondamentale comprendere i meccanismi che regolano questa remunerazione. Grazie a strumenti semplici, ognuno può stimare con precisione il proprio futuro stipendio in portage salariale.

La simulazione dello stipendio in portage salariale

Per conoscere rapidamente il tuo reddito in portage salariale, la soluzione migliore rimane la simulazione. È possibile simulare il proprio stipendio in portage con Jump per avere una visione chiara di ciò che percepirai ogni mese.
Lo strumento prende in considerazione le specificità dello statuto, i contributi sociali obbligatori, i rimborsi delle spese professionali e le spese di gestione.
L'obiettivo è anticipare al meglio le entrate di denaro e gestire più serenamente la propria attività indipendente, godendo al contempo della sicurezza del lavoro subordinato. Jump è oggi l'unica società di portage a proporre un abbonamento fisso a partire da 99€, mentre le altre società del settore prelevano una percentuale sul tuo fatturato.
Questo permette una maggiore trasparenza e un miglior controllo dei tuoi redditi netti.

Gli elementi che entrano in gioco nel calcolo dello stipendio

È utile comprendere i principali componenti che influenzano lo stipendio netto nel portage salariale. Si distinguono in particolare il fatturato, i contributi sociali, le spese di gestione, i rimborsi delle spese e gli eventuali premi o vantaggi.

Il fatturato generato
Il fatturato che realizzate è il punto di partenza del calcolo nel portage salariale.
È lui a determinare il margine di manovra per fissare il vostro stipendio netto. Tuttavia, non bisogna confondere fatturato e reddito personale.
Questo importo lordo permette di coprire numerose spese: contributi sociali, spese di gestione della società di portage, assicurazione, mutua, e eventualmente rimborso delle spese professionali.
Una simulazione permette di visualizzare precisamente ciò che vi spetta realmente ogni mese.

I contributi sociali obbligatori

Come lavoratore in portage salariale, beneficiate del regime generale della Sicurezza sociale, il che implica contributi obbligatori.
Coprono la pensione, la salute, la previdenza, l'assicurazione contro la disoccupazione, e talvolta la formazione professionale.
Questi contributi rappresentano in genere tra il 45% e il 50% dello stipendio lordo. Se ciò può sembrare elevato, è in contropartita di una protezione sociale completa e di un accesso a diritti equivalenti a quelli di un dipendente classico, il che rimane un vantaggio maggiore del portage salariale.

Un quadro legale definito

Il salario nel lavoro in portage salarial è anch'esso regolato da un quadro legale ben definito. Il contratto collettivo, firmato nel 2017, impone una serie di regole alle imprese di portage, in particolare in termini di retribuzione minima, protezione sociale e copertura delle spese professionali. Esso garantisce una rete di sicurezza ai lavoratori in portage salarial. Inoltre, l'ordinanza del 2 aprile 2015 o l'articolo L1254-2 del Codice del lavoro definiscono precisamente gli obblighi dell'impresa di portage nei confronti del lavoratore portato.